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文章来源:原创    发布时间: 2020年01月18日  阅读:6691  【字号:      】

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(十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价行政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进行资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。甘肃快3今日开奖结果走势图2019年居民人均可支配收入30733元 人均消費支出21559元

(七)科学设置人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。彩票分析宝注册地址爱乐彩票网平台登录原标题:老人取钱被要求证明“我是我” 民警硬核回复:不予证明

两者相结合,可以出现四种不同的“货币+信用”周期环境,暨“宽货币+宽信用”、“宽货币+紧信用”、“紧货币+宽信用”、“紧货币+紧信用”。历史数据显示,“货币+信用”的框架对过去市场的表现有较好的解释效果。我们在去年8月份就做出判断,认为政策转向后整体经济环境将由“宽货币+紧信用”转向“宽货币”+“宽信用”阶段,而1月份的信贷数据也确实验证了我们的判断。这种经济周期的转变,对资本市场会有三层意义:汇中彩票平台登录健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式,做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则,对技术技能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求,对复合技能型人才突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神。

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(责任:2020-01-18 14:09)

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